セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは？
セクハラは性に関することなので、より深刻な被害ほど、被害者は相談しにくいという特徴があります。そのためにも、相談しやすい窓口の設置は重要といえるでしょう。
また職場でのセクハラについては、男女雇用機会均等法11条によって、その防止対策や発生した場合の適切な対応が事業主に義務づけられています。よく「うちの会社にはないから…」という声を耳にしますが、セクハラがあってもなくても、対策を講じなくてはなりません。勿論、相談窓口の設置も義務付けられています。
カウンセリングコールはここが違います
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プロがご相談をお受けします
カウンセリング技術は勿論のこと、労務管理や性暴力について、熟知したカウンセラーがご相談をお受けします。 -
相談時間はその人にあわせて
電話でのご相談は、土日や夜もお受けしています。メールでのご相談は24時間OKです。 -
被害者が自分で解決する手助けを
ご相談される方の多くは、「相談した」ということを加害者にも会社にも知られずに問題を解決することを望んでいます。そのような場合、カウンセリング・コールのカウンセラーは、被害者自身の力で解決するためにはどうしたらよいか、その人の立場で一緒に考えます。 -
メルマガの配信
社内で働く人向けに、セクハラ防止についてのメルマガを、3ヶ月毎に配信します。セクハラ防止の啓発にお役立てください。 -
解決のためのコンサルテーション
一度セクハラが起きてしまうと、事実関係の調査、加害者への対応、被害者の救済、職場の再生、再発防止対策などが必要になります。カウンセリング・コールでは被害者からのご相談をお受けするだけでなく、解決までのすべてのプロセスでお手伝いをします。 -
防止体制づくりのためのコンサルテーション
カウンセリング・コール導入時には、就業規則の見直し、研修会の実施など、セクハラ防止に必要なシステムづくりのお手伝いをします。
導入実績
