パワハラ（パワーハラスメント）とは？
しかし、職場のいじめによって、辛い思いをしている人を放置しておくのは、大きなリスクを抱えることになります。時として被害者は、精神的、肉体的にトラブルを抱えることになります。また、パワハラの放置は、職場環境を悪化させ、生産性の低下を招きます。そのリスクによるダメージを最小限に抑えるためにも、相談窓口の設置をお勧めします。
カウンセリングコールはここが違います
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プロがご相談をお受けします
カウンセリング技術は勿論のこと、労務管理について、熟知したカウンセラーがご相談をお受けします。 -
相談時間はその人にあわせて
電話でのご相談は、土日や夜もお受けしています。メールでのご相談は24時間OKです。 -
被害者が自分で解決する手助けを
ご相談される方の中には、「相談した」ということを加害者にも会社にも知られずに問題を解決することを望む方もいます。そのような場合、カウンセリング・コールのカウンセラーは、被害者自身の力で解決するためにはどうしたらよいか、その人の立場で一緒に考えます。 -
解決のためのコンサルテーション
一度パワハラが起きてしまうと、事実関係の調査、加害者への対応、被害者の救済、職場の再生、再発防止対策などが必要になります。カウンセリング・コールでは被害者からのご相談をお受けするだけでなく、解決までのすべてのプロセスでお手伝いをします。 -
防止体制づくりのためのコンサルテーション
カウンセリング・コール導入時には、研修会の実施など、パワハラ防止に必要なシステムづくりのお手伝いをします。
導入実績
